Alla inlägg den 10 juli 2010
Så här ser det ut när man städar samtidigt som man går in ett par skor som ska bäras vid ett något mer högtidligt tillfälle :)
Det finns många olika slags personlighets test man kan göra. Många av de som finns on line är inte särskillt seriösa men det finns ett test som faktiskt är bättre än andra, Myer-Briggs. När jag jobbade på Jobbsupport fick jag göra det fullständiga testet. Här på nätet finns en förenklad version av det.
Testet klassifierar människor enligt fyra olika skalor:
Introvert(I) ---- Extrovert(E)
Intuition(N) ---- Sensing(S)
Thinking(T) ---- Feeling(F)
Judging(J) ---- Percieving(P)
När man har gjort testet får man fram en bokstavskombination, det finns sexton möjliga varianter. Min kombination är INFP och nedan kan ni läsa vad som sägs om människor med dessa bokstäver. När jag läser min beskrivning känner jag verkligen igen mig! Om man vill göra ett test för att kolla vilken bokstavskombination man har kan man göra det här
Människor med denna preferensprofil har en inre kärna av värderingar som vägleder deras interaktioner och beslut. De vill vara engagerade i sådana arbete som bidrar till deras egen och andras växande och utveckling - att arbeta för något mer än bara brödfödan. Det är viktigt för dem att leva i överensstämmelse med sina ideal.
Karakteristiska drag
INFP-profiler använder sin känslofunktion främst i sin inre värld, där de fattar beslut utifrån den stora vikt de tillmäter självinsikt, individualitet och växande. Det är viktigt för dem att moraliskt ta ställning för det de tror på.
Ofta är de:
De tycker om att läsa, diskutera och reflektera kring möjligheter till positiva förändringar i framtiden. de har en god blick för sammanhang och innebörd. Människor med INFP-profil tenderar att vara
De fascineras av möjligheterna att utforska den mänskliga personlighetens komplexitet - sin egen såväl som andras. Ofta arbetar de i energiska "ryck" och är förmögna till djup koncentration och goda resultat när de till fullo är engagerade i något projekt. De uppfyller troget sina åtagande mot människor, uppgifter eller idéer som är viktiga för dem, men kan ha svårt att klara rutinarbete med liten personlig mening.
Andras bild av INFP-profilen
INFP-profilen finner strukturer och regler begränsande och föredrar att arbeta självständigt. De är anpassningsbara till dess att någon hotar deras värderingar. Då slutar de anpassa sig, och kan uttrycka sig med en intensitet som förvånar andra.
De är ofta reserverade och delar inte med sig av sitt inre till vem som helst. De vill ha relationer baserade på djup, äkthet och ömsesidigt växande och uppskattar dem som tar sig tid att förstå deras värderingar och mål. Andra uppfattar dem som
Möjliga utvecklingsområden
Ibland har livsomständigheterna inte stöttat människor med denna profil i deras utveckling av sina naturliga preferenser
Om människor med INFP-profil inte finner något område där de kan uttnyttja sina mest utvecklade funktioner och bli uppskattade för sina bidrag, kan besvikelsen över detta leda till att de
Det är naturligt för dem att ägna mindre uppmärksamhet åt sina icke föredragna funktioner; tanke och sinnesförnimmels. Om de i alltför hög utsträckning ignorerar dessa kan de emellertid
INFP-profilen i organisationer
Varje preferensprofil har sitt sätt att agera inom en organisation, sin speciella uppsättningstarka och svaga sidor. Nedan presenteras ett antal punkter som belyser INFP-profiler utifrån ett organisationsperspektiv.
Bidrag till organisationen
Ledarskapsstil
Föredragen arbetsmiljö
Potentiella fallgropar
Behöver utveckla
INFP-profilen i team/arbetsgrupper
Bidrar till teamet genom att
Påverkar teammedlemmarna genom att
Leder genom att
Irriterar teammedlemmar genom att
Irriteras av teammedlemmar som
Kan bli mer effektiv genom att
Må | Ti | On | To | Fr | Lö | Sö | |||
1 |
2 |
3 |
4 |
||||||
5 | 6 |
7 |
8 | 9 | 10 | 11 | |||
12 |
13 |
14 | 15 |
16 |
17 |
18 |
|||
19 | 20 |
21 | 22 | 23 |
24 | 25 |
|||
26 | 27 |
28 | 29 |
30 |
31 |
||||
|